研修制度

役割や能力に応じて必要な研修を適宜実施しております。
頑張る社員を全力で応援します。活躍するフィールドはＡＬＬ　ＣＡＮＯＮ！　無限大です！

新入社員研修

新入社員に対しては2～3年かけて一人前に育てるための、長期的かつ丁寧な指導・研修体制をつくっており、壁にぶつかったときに放置せず、アドバイス・サポートする環境を整えています。

入社時研修

社会人・キヤノンパーソンとしての研修を2週間程度実施します。

実習

新入社員はさまざまな職場での実習を半年から1年かけてローテーションで行います。
自身のキャリア形成の第一歩として、社内にある多くの仕事を体験します。

レポートレクチャー

入社2年目の社員が業務に関するテーマについて一定期間研究かつ発表を行い、主体的・創造的に仕事を行う習慣をつけさせることを目的に行われます。
ブラザー・シスターだけでなく上司や他部門社員の適切な指導・協力を受けながら仕事の進め方を学びながら、大きな成果を経験します。

選抜研修

現在の自分の一つ上の階層を目指すための選抜研修があります。「選抜課長代理研修」「選抜課長研修」など未来の管理職を育てるためのプログラムを実施しています。

通信教育

ものづくり・マネジメントスキル・ビジネススキル・資格取得・語学など150以上の講座から受講することができます。

自己啓発ルーム

社内に自己啓発を行うための部屋を設ける予定です（書籍・パソコン等）

ブラザー・シスター制度

社内の先輩社員を兄（ブラザー）、姉（シスター）に見立て、先輩社員が新入社員に仕事の進め方や仕事に対する心構えを指導するとともに、職場の人間関係など業務や社会生活における不安や悩みを聞き、アドバイスを行う人材育成制度です。困ったこと・わからないことをそのままにせず、相談・解決しやすい環境を構築しています。

ＣＤＰ制度

ＣＤＰとは「キャリア開発プログラム（Career Development Program）」の頭文字をあらわしたものです。宮崎キヤノンでの業務を通じて、これからどのようなキャリアアップがあるのかを一人一人がしっかりと認識していくことを目的に導入した、昇格試験制度です。

1. 自身のキャリア形成を考える機会を与え、
2. 中長期的にどのような業務を担当したいのか目的を定めることにより、
3. 必要な知識や能力を明確にして、
4. 方法や計画を立てるためのプログラム　　です！

キャリアチャレンジ

社内だけでなく九州内のキヤノングループの多くの仕事に挑戦できる「九州キャリアチャレンジ（公募制度）」があります。もともと人事異動は会社が決めるものでしたが、自らが手を挙げることで「自分で仕事（キャリア）を掴むチャンス」が生まれます。いわば「社内の“転職”」です！キャリアは自分の手で自在に広げることができます。

社内公募

社内の自分がやりたい仕事に挑戦できる制度です。もともと人事異動は会社が決めるものでしたが、自ら手を挙げることで「自分で仕事（キャリア）を掴むチャンス」が生まれます。いわば社内公募は「社内における“転職”」です！

年間の休日数

年間で124日の休日を設定しています。
週休2日制（原則土・日）に加え、GW、お盆、年末年始に休日があります。

就業時間

8:00～17:00（実労働時間８時間　午前10分、昼休み40分、午後10分　合計60分）
（交替勤務については別に定める　年間所定労働時間1,920時間）

寮手当

認定基準に該当する社員に対して18,000円/月を寮手当として支給します。（給与年齢27歳まで）

年次慰労休暇（有給休暇）

入社月の翌月より規定により付与します。例えば4月入社の場合、入社の年は、入社の翌月の5月に12月までの分として10日付与します。翌年からは1年間に12日の付与となり、勤務年数に応じて、最高20日の付与となります。入社月によって、付与日数が異なります。なお、年次慰労休暇は2年間有効です。

その他の休暇

産前・産後休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇等があります。女性の育児休暇取得率は100％です！

退職金

確定拠出年金加入後3年以上勤務し、退職した場合は、退職金が支給されます。