エントリー・募集について
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新卒採用エントリー方法を教えてください。
2025年4月入社希望の方は、2024年3月より「マイナビ2025」からエントリーしてください。
応募資格を教えてください。
応募資格は、高校、高専、大学、大学院卒業見込みの方が対象になります。
その他資格や免許が必要な職種の場合のみ募集要項に記載いたします。
入社から配属までの流れを教えてください。
新入社員受入研修を行った後、複数の職場で実習を行います。
その後、「配属先面談」を行い、配属が決定されます。
勤務地は選べますか。
基本的には、「宮崎キヤノン」が勤務地となります。
但し、職種によっては技術習得や経験を積むため、キヤノングループ各社へ期間を定めて出向する可能性があります。
入社後の処遇について
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初任給について教えてください。
【新卒採用】
初任給は以下の通りです。なお、給与は入社月（4月）から支払われます。
大学院了 基本給 221,600円
大学卒 基本給 206,100円
短大卒 基本給 180,400円
高専卒 基本給 180,400円
高卒 基本給 160,800円
【中途採用】
個別にご連絡いたします
自宅から通勤する場合、通勤手当の支給はありますか。
片道60km圏内であれば、交通費を支給いたします。
年間の休日数はどのくらいですか。
年間で125日の休日を設定しています。
週休2日制（原則、土・日）に加え、ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始に休日があります。
年次慰労休暇（有給休暇）は取り易い環境ですか。
計画的な業務遂行を前提とした、積極的な休暇の取得が各職場で進められています。
また、半日休暇の取得も可能です。
産前・産後休暇について教えてください。
産前6週（42日間）、産後8週（56日間）取得できます。出産日当日は産前休暇に含まれます。
育児休業制度について教えてください。
育児休業制度は、1歳に満たない子を養育する男女労働者を支援するための制度です。
宮崎キヤノンの2021年の育児休業取得率は、女性が100％です。
また、男性で育児休業を取得される方もいます。
賞与について教えてください。
年2回（6月、12月）に支給されます。
昇給について教えてください。
年1回（1月）に前年度の評価に応じて昇給額が決定されます。
男女で賃金に差異はありますか？
男性の賃金に対する女性の賃金の割合は以下の通りです。
育児短時間勤務制度について教えてください。
育児短時間勤務制度を適用することで、小学校4年修了までの子を養育する男女労働者については、通常の勤務時間より短い時間で勤務することができます。
就業時間はどうなっていますか。
8:00〜17:00です。（労働時間8時間 休憩時間1時間）
※ワークライフバランス推進期間（7月～9月）: 7:30~16:30
年次慰労休暇（有給休暇）は何日もらえますか。
入社1カ月後に10日前後付与します。その後、毎年1月1日時点での勤務年数と、前年の勤務状況に応じて付与します。
その他の休暇・休業制度について教えてください。
結婚休暇（5日）、出産休暇（2日）、忌引休暇（3〜5日）などの休暇制度ならびに介護休業制度があります。
他のキヤノングループで仕事をすることはできますか？
可能です。社内だけでなく九州のキヤノングループで多くの仕事に挑戦できる「九州キャリアチャレンジ（公募）制度」があります。
もともと人事異動は会社が決めるものでしたが、自らが手を挙げることで「自分で仕事（キャリア）を掴むチャンス」が生まれます。
キヤノングループには多くの経験を積むことができる環境があります。
入社は宮崎キヤノンでもＡＬＬ ＣＡＮＯＮで働くことが可能です。フィールドは無限大です！！
企業研究について
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工場見学することは可能でしょうか。
学校を通じてご連絡ください。
但し、都合によりお受けできない場合もございます。お問い合わせのうえ、ご確認ください。
研修制度について
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新卒入社の場合はどのような研修が行われますか。
入社して2週間程度は、受入研修を実施します。社内のルールや規程、社会人としてのビジネスマナー等の研修です。
受入研修終了後、複数の職場で実習を行いその後、各職場に配属という流れになります。
配属されてからも業務に必要な研修を社内外で受講したり、e-Learningで受講することも可能です。
入社後に受講できる研修プログラムにはどのようなものがありますか。
階層別研修、技能別研修、専門別研修など、役割や能力に応じて敵宜実施し、社員一人一人のスキルアップをサポートします。
研修制度について教えてください。
役割や能力に応じて必要な研修を適宜実施しております。
頑張る社員を全力で応援します。活躍するフィールドはＡＬＬ ＣＡＮＯＮ！ 無限大です！
- ■新入社員研修
- 新入社員に対しては2～3年かけて一人前に育てるための、長期的かつ丁寧な指導・研修体制をつくっており、壁にぶつかったときに放置せず、アドバイス・サポートする環境を整えています。
- ①入社時研修
- 社会人・キヤノンパーソンとしての研修を2週間程度実施します。
- ②実習
- 新入社員はさまざまな職場での実習を半年から1年かけてローテーションで行います。
自身のキャリア形成の第一歩として、社内にある多くの仕事を体験します。 - ③ブラザー・シスター制度
- 社内の先輩社員を兄（ブラザー）、姉（シスター）に見立て、先輩社員が新入社員に仕事の進め方や仕事に対する心構えを指導するとともに、職場の人間関係など業務や社会生活における不安や悩みを聞き、アドバイスを行う人材育成制度です。困ったこと・わからないことをそのままにせず、相談・解決しやすい環境を構築しています。
福利厚生について
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宮崎キヤノンの福利厚生制度について教えてください。
各種保険（健康保険、厚生年金保険）に加入しています。
また、個人の財産形成を行うこ財形貯蓄、確定拠出積立年金や生命保険相談もご用意しています。
寮・社宅制度について教えてください。
認定基準に該当する社員に対して、18,000円/月住宅手当として支給します。
（給与年齢27歳まで）
職場内コミュニケーションの促進について教えてください。
宮崎キヤノンでは、社員が楽しめるイベント（新入社員歓迎イベント、スポーツ大会 等）を実施し、コミュニケーションを深めています。
また、社員だけでなく社員のご家族も参加できるイベント（九州地区合同運動会、納涼祭）も実施しています。
採用実績について
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中途採用比率を教えてください。
各事業年度における中途採用比率は以下の通りです。
2018年：49％ 2019年：3％ 2020年：2％
(公表日：2021年10月31日)