新入社員研修

入社式前 事前研修

大学/高校の学生気分から社会人として自覚を持たせ入社を向かえる。
  • 社会人としての考え方/ものづくりの重要性(QCD)体験教育
  • 全員で目標数に向かって体験実習(大縄跳びなど)

大繩跳び

ブラザー・シスター制度(2011年~活動)

ブラザー・シスター先輩社員(ブラザー・シスター)が新入社員にマンツーマンで入社後約1年間、コミュニケーションを取りながら、仕事の教育からメンタル面のアドバイスも行う制度。
全体のフォローを担当部課長が行う。




ブラザー・シスター1名に対し新入社員1~2名(ノートやEメール、面談)
目的
  • 新入社員のスキルUP
  • ブラザー・シスター(先輩)スキルUP
矢印 支援・協力・コミュニケーションの重要性が判り、実践する基盤が整い、より良い職場環境が整う
   

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